博湖畔酒价格,博湖畔酒价格是多少

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1. 义薄云天电影王祖贤真的假的？
2. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？

义薄云天电影王祖贤真的***的？

义薄云天电影王祖贤真的参演了，所以是真的，王祖贤出生于中国台湾省台北市，毕业于国光剧艺实验学校，中国***女演员、歌手。1984年参演个人首部电影《今年的湖畔会很冷》，从而进入演艺圈 。1987年因在爱情片《倩女幽魂》中饰演聂小倩一角而被观众所熟识，并凭借该片提名第7届香港电影金像奖最佳女主角 。

公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？

给你说个身边的例子：我同事的儿子小杨，去年本科毕业后，应聘到一房地产企业上班。工作2年，4500元工资，这是试用期3个月后的工资，一直没涨过。为此，小杨曾在领导面前，委婉的提起过涨工资的事，但领导没有表态，只是对他讲起了自己刚开始创业时的故事，还鼓励他要树立远大的理想目标，不要只看眼前的利益，要放眼将来，脚踏实地干好工作。

小杨感到领导是在和自己玩虚的，不重视自己，于是冲动之下辞了职，重新开始择业。没想到的是“理想很丰满，现实很骨感”，连续面试了几份工作，薪资大多都和前一份工作工资持平，有的甚至还给的更低一些，为此，小杨有些苦恼。

当前职场上像小杨这样，遇到类似问题的人还有很多，为什么会出现这种情况呢？我们来具体分析一下：

一、公司情况分析。

1、公司经营状态良好，市场前景广阔。公司代表未来发展的趋势，处于上升期的行业或者产业。这种公司对个人来讲是个职业发展的大平台，适合继续深耕，谋求以后更好发展。

2、公司经营状况不佳，没有前途。公司无论从规模还是发展上都处于行业或产业的末端，仅仅处于维持阶段，个人在公司中也没有大的发展，不要耽误时间，果断离职。

说一个我朋友的真实故事吧。

我朋友三十多岁，在一家小公司做销售经理，工作有七八年了，每年的销售业绩都是第一。公司老板也对他很好，很热情，但是就是不给涨工资。

去年，我朋友的个人业绩达到了三千万，占他们全公司总业绩的百分之八十。我朋友就去找了公司老板，委婉的提出想要涨工资。

公司老板还是和往常一样，和他讲感情，讲理想，说什么知道你对公司功劳很大，工作也认真，嘻嘻哈哈，大谈特谈，就是闭口不谈涨工资的事。

后来，我朋友就从公司离职了，跳槽去了另外一个公司。新公司工资是原来的两倍，而且由于朋友平时为人正直，业内口碑很好，多年下来积攒了很多老客户，所以在新公司业绩也是名列前茅。

反观原来的老公司，在朋友离职的时候，老板傻眼了，主动提出可以给朋友涨工资，但是我朋友只是笑了笑，递交了辞职信，什么也没说就走了。

后来，听说那家老公司又招了几个销售，但是业绩都不行，年营业额下降了一大半，再加上行业不景气，没挺两年就倒闭了。

凡是整天跟员工谈理想讲奉献，但是从来不谈钱的老板，都有一个共同的特点:好比是不要脸的嫖/客，想白嫖而已。

人应该不应该有理想？应该！人应该不应该讲奉献，也应该！但是理想和奉献是高尚的，不是为某个人服务的！而领导整天跟员工谈理想和奉献，是在偷梁换柱，以道德***的方式让员工无偿为自己服务。这是在亵渎理想和奉献，目的无非是把员工变成自己的家奴！

如果老板满嘴仁义道德，但是在待遇上跟员工分斤掰两，这样的企业做不大。我认识一个朋友，做幼教市场推广。她的老板喜欢道貌岸然地跟员工谈理想，讲未来，描蓝图，但是在工资待遇上扣扣搜搜。朋友一个人年销售额500万，占公司总销额的70-80%，老板赚得盆满钵溢，可是给朋友一年才8万。朋友比较老实，每次想跟老板谈谈加薪，老板就以“年轻人眼光要放长远一点”搪塞。后来朋友被人高薪聘走，老板的生意一落千丈！

凡是大公司，其成长除了机遇以外，与老板的格局也是分不开的。华为为什么能够做大，任正非说过“不能让雷锋吃亏”，阿里巴巴为什么能够做强，马云说过“不能让雷锋穿带补丁的裤子上街”，海底捞为什么能够上市，因为张勇说过“谈钱才是对员工最大的尊重”。老板的格局就是企业的格局，老板的境界就是企业的天花板！

遇到这样的公司，说明老板格局不够。这样的老板岂止是小气，本质是变相耍流氓！这样的老板不可能有什么诚信，这样的企业也不可能做大。所以，你的正确选择是，有了合适的单位，就赶紧走吧！

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