招募酒品牌顾问,招募酒品牌顾问文案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招募酒品牌顾问的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招募酒品牌顾问的解答，让我们一起看看吧。

1. 招募总经理如何给股权合适？
2. 有没有靠谱的招聘网？
3. 有没有靠谱的招聘网？
4. 出版社出版顾问是什么职位？
5. 哪些网站上的招聘信息比较可靠？着急打工，又害怕被骗？

招募总经理如何给股权合适？

要结合他对企业的价值和他个人意愿来定。一定要拿捏好，既要表现出信任激励他，又不能太相信人性，建议可以约定期权的方式，例如把给他的股份等分成四份，每年拿一份，干满四年拿完，或者要求业绩等诸如此类协议，以降低该决策对公司可能造成的风险。

事业合伙人时代已经到来，总经理确实应该给股权。如何给股权？做股权激励。有三点需要特别注意：

一，股权比例不能固定不变。

招了个总经理，给多少股权呢？两边很难达成共识。对于东家来说，肯定不愿意多给，因为股权就那么多啊，给多了，我的就少了。再说兄弟你初来乍到，我还不知道你的能力和德行咋样，究竟是像董明珠还是像陈晓，是骡子是马，还不得先拉出来遛遛？

对于总经理来说，他拿的股份比例，最好是韩信用兵，多多益善。既然你老哥把我给挖来了，不就是看中我的能力吗？中年跳槽只为财（当然也可能是为梦想），给的少了，你好意思吗？

心理学研究表明，在合作中，人都倾向于夸大自己的能力和贡献。这就是为什么合伙难、股权难分配的重要原因。股权给少了，总经理没有积极性，给多了，到时再想要回来，就尴尬了。就像到食堂，最怕打菜阿姨手抖，打一勺上面有几块肉，心情很舒畅，阿姨手再一抖，又抖掉两块，心情很沮丧。

因此，可以设定动态股权机制。就总经理的资历和经验，以及可能给公司带来的贡献，双方商量出一个股权比例区间，然后以未来三到五年的公司业绩表现，逐年兑现。这样收放自如，不伤和气。

二，股权不能白送。

股权激励虽然是一种激励，还得被激励对象付出代价。因为轻易得来不珍惜，不付钱则不心疼。在给予总经理股权时，相应的可以减少其现金薪酬，或由其股权分红中回填。总之，股权很值钱，可以折价，可以延期支付，但不能白给。

三，要签协议。

这个要看你请一个总经理来，要让他创造什么样的价值，他本身的实力，他对企业的作用。另外，也要看企业处于什么发展阶段。如果是发展初期，不妨增大股权比例，以吸引千里马。股权的分配，更好的方式是***用与业绩挂钩，不断激励。付出和回报要成比例。

这是一个双方协商达成合约的事情。也就是说它不应该有统一规定，甚于给总经理多少股权那是董事长与总经理协商达成互利互慧的合约为宜。达不到其要求总经理可以不接受。这也就是说要看总经理本身的价值。

有没有靠谱的招聘网？

有很多招聘网站，我在找工作的时候会看的网站有：58同城，前程无忧，智联招聘，boss直聘，拉勾招聘，百度搜索等，多方查探。现在这些网站上边的骗子是有的，只有投了简历在面试的时候您才会知道这个的公司靠不靠谱。

您也可以找靠谱的朋友同学推荐的公司去面试哦。

首先你得知道您想要从事什么行业，找准一个方向，这样找工作目标明确。

然后就是确定您的要求（薪资，***，五险一金，节***日等）看那个公司大概符合您的要求，您可以试着投简历了。

最后面试的时候就看公司发展跟您个人发展合不合适了。

看是什么行业或岗位，一般的所致的前程无忧51、智联招聘、猎聘都是比较综合的招聘平台，但是如果是专业行业的人才就职，还是选择专业招聘网站，例如房地产行业，可以去筑优网（***://zhuyouhr***/）关注下

招聘网站比较好的是：前程无忧、智联招聘，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。

资料拓展：

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业，是中国最具影响力的人力***服务供应商之一。

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力***服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

智联招聘（Zhaopin）创建于19***年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

有没有靠谱的招聘网？

有很多招聘网站，我在找工作的时候会看的网站有：58同城，前程无忧，智联招聘，boss直聘，拉勾招聘，百度搜索等，多方查探。现在这些网站上边的骗子是有的，只有投了简历在面试的时候您才会知道这个的公司靠不靠谱。

您也可以找靠谱的朋友同学推荐的公司去面试哦。

首先你得知道您想要从事什么行业，找准一个方向，这样找工作目标明确。

然后就是确定您的要求（薪资，***，五险一金，节***日等）看那个公司大概符合您的要求，您可以试着投简历了。

最后面试的时候就看公司发展跟您个人发展合不合适了。

招聘网站比较好的是：前程无忧、智联招聘，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。

资料拓展：

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业，是中国最具影响力的人力***服务供应商之一。

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力***服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

智联招聘（Zhaopin）创建于19***年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

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出版社出版顾问是什么职位？

出版社出版顾问是一个社会角色,主要负责图书出版社***用稿件的人至少是编辑部主任,由主任提交上层领导批准;期刊出版社编辑决定***用,主编或上级批准。

出书顾问是编写一本书一般情况有1-3个顾问。顾问就是提供建议和专业意见的。职责描述： 1大客户的开发维护与跟进工作； 2、现场客户的咨询、成交及后续问题的解决； 3、针对客户需求，电话跟进并整理归档； 4、负责解决和处理客户投诉，提高客户满意度； 5、针对客户提出问题给予解答与反馈； 6、参与客户创业经营及资本运作咨询及辅导项目并完成相关工作 7、完成公司分配的其他任务。

"出版社出版顾问"是指在出版社中，为作家、作者、编者、译者提供出版方案设计、视听出版物后期加工以及著名作家的招募等指导和服务等相关方面的专业人士。
主要是为客户提供出版顾问服务，帮助客户完成在出版方面的需求。

   类型于学校里的老师之类的职位

  出版社出版顾问通常是一个重要的职位，作为出版社内部的一个部门，需要为出版社的业务成功提供全方面的服务和支持。出版社出版顾问的职责如下：

1. 指导出版策略：出版社出版顾问需要根据出版社的战略定位和出版***，指导编辑部门进行图书选题，制定出版***，并协调出版流程和出版物的制造、销售和营销。

2. 管理出版项目：为编辑和作家提供完整的项目管理，包括但不限于编辑、校对和出版物制成等方面的支持。

3. 维护客户关系：与作家、编辑和业界人士保持良好的关系，为他们提供业务专业的支持和建议，促成合作或销售，并开发新业务。

4. 管理最佳实践：与出版团队协作，管理业务工作流程和最佳实践的实施，针对业内发展的趋势和需求，推动出版流程、业务发展和品牌宣传工作等。

哪些网站上的招聘信息比较可靠？着急打工，又害怕被骗？

哪个招聘网站都不一定百分百靠谱，主要是看招聘企业怎么样。在招聘网站看好职位以后，先投简历，决定去之前通过工商信息，失信网站等渠道查下这家企业规模怎样，是否有失信等信息，总之认真查询过后，认为靠谱就去，不靠谱就再找。

boss直聘！本地***招聘网！所在地***招聘网！别相信，天上掉馅饼！有多大能力。拿多少工资，自己要有数！比如，跟车12000，开小车，叫你买车，年入20万的那种！

以前我们外出打工，靠的是亲戚朋友介绍，当然了不排除有被坑的，有的甚至会被拉去做传销、被骗到大山里等等，现在这种情况不是很多了，但也有，如何防止自己被骗呢？我觉得在网站上看到的招生简章首先看公司的规模大小，其次去天眼查上查找公司的状态以及地址是否和网站上一直，那么我来推荐几款APP，上面的企业不会是骗子公司：智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘都还可以，不过像58同城、赶集网之类的就广告培训的特别多要谨慎挑，这两个网站以前还可以，现在是不怎么样了。

那我就简单介绍一下推荐的APP吧，我找工作也是通过这几款APP进行寻找的，感觉去面试的公司都很正规。

它是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务，现在全国25个城市设有服务机构，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

优势在于：人工审核，提高质量、实名认证，真实互动、匹配推荐，精准高效

国内首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的方式，严格控制收录会员的条件。创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。

到此，以上就是小编对于招募酒品牌顾问的问题就介绍到这了，希望介绍关于招募酒品牌顾问的5点解答对大家有用。